Perspectives jeunesse, c’est nécessaire
Perspectives Jeunesse est un véritable agent de liaison qui offre des programmes structurants
en favorisant la connaissance et l’utilisation des services de la communauté.
Notre mission
La mission de Perspectives Jeunesse est de soutenir les jeunes vivant des difficultés tant personnelles, familiales, scolaires que sociales afin de favoriser la prévention du décrochage scolaire et social, la réinsertion scolaire et l’insertion socioprofessionnelle. Perspectives Jeunesse, c’est aussi un organisme qui soutient, écoute et informe les parents en tant qu’acteurs essentiels dans la lutte au décrochage scolaire.
Nos valeurs
Intégrité
Être intègre signifie faire preuve de transparence, d’authenticité et d’humilité dans toutes les sphères de notre travail. Cela se traduit par une bonne compréhension de notre mandat et des limites de celui-ci. Être intègre nécessite parfois de remettre en question notre analyse de la situation vécue par les jeunes et nos interventions. Être intègre, c’est aussi connaître, respecter et nommer ses limites personnelles.
Entraide
L’entraide implique de prendre le temps de consulter les jeunes sur leurs besoins et leurs objectifs afin de travailler vers l’atteinte d’un but commun. Le rôle d’agent de liaison des intervenant.es et enseignant.es de Perspectives Jeunesse permet de travailler conjointement dans l’intérêt des jeunes avec toutes les personnes pouvant répondre à leurs besoins. L’entraide se traduit également par le partage des savoirs, la confiance, le soutien et l’écoute entre collègues : employé.es, membre du conseil d’administration, bénévoles et partenaires.
Inclusion
L’inclusion c’est accueillir, considérer et valoriser une personne tel qu’elle est et qu’elle souhaite devenir, et ce, sans jugement, sans discrimination ni étiquette. Cela se traduit notamment par l’inclusion des jeunes dans les démarches mises en place pour répondre à leurs besoins, mais aussi par l’inclusion des employé.es, des membres du conseil d’administration et des bénévoles dans le développement de l’organisme.
Autonomie
Un élément central de notre travail auprès des jeunes est de les outiller afin qu’ils et qu’elles développent leur autonomie et leur pouvoir d’agir. Les employé.es de Perspectives Jeunesse sont encouragé.es à faire preuve d’autonomie dans le cadre de leur mandat pour mettre en place les actions appropriées pouvant répondre aux besoins des jeunes. Nous sommes convaincus que l’autonomie favorise la créativité, la proactivité et le bien-être des employé.es de Perspectives Jeunesse.
Confidentialité
Chacun et chacune a droit à la confidentialité de ses informations personnelles : les jeunes, les parents, les membres des équipes d’intervention et de gestion, les membres du conseil d’administration, les bénévoles, les partenaires, etc. Les intervenant.es et enseignant.es de Perspectives Jeunesse respectent le droit à la confidentialité des jeunes, sauf dans les cas prévus par la loi. À ce moment, le ou la jeune est informé de la nécessité de divulguer l’information reçue. Nous favorisons l’implication des jeunes dans les démarches de divulgation afin de favoriser le développement de leur pouvoir d’agir.
Respect
Sous-jacent à chacune des valeurs précédentes, le respect se traduit par une attitude d’ouverture, de non-jugement, de bienveillance et de collaboration, touchant toutes les relations de travail. Dans leurs interventions, les employé.es respectent le rythme des jeunes ainsi que leurs besoins et objectifs afin d’assurer leur engagement dans l’accompagnement offert.
Notre cause
La réussite éducative nous concerne tous et toutes, car il en va autant de l’avenir de notre relève, que de celui de notre société. Pour avoir la chance de compléter leur parcours académique et de se réaliser comme adulte, nos jeunes doivent apprendre à se connaître, comprendre le monde qui les entoure et se sentir en contrôle de leur vie.
Saviez-vous que…
- Les non-diplômé.e.s ont une espérance de vie
et un salaire moyen inférieur aux diplômés ? - 63% de la population carcérale ne possède pas de diplôme ?
- Le taux de chômage chez les décrocheurs et les décrocheuses est deux fois plus élevé ?
- Chaque cohorte de décrocheurs et de décrocheuses représente pour le gouvernement un manque à gagner de 1,9 milliard $ en valeur actualisée ?
(Groupe d’action sur la persévérance et la réussite scolaires au Québec, 2009).
Soutenir la persévérance scolaire des jeunes, c’est d’abord mettre en place des facteurs de protection face à différentes problématiques comme la pauvreté, l’exclusion sociale, la criminalité, la toxicomanie ainsi que les troubles de santé physique et mentale. C’est aussi contribuer à diminuer les coûts sociaux et économiques du décrochage scolaire.
Notre objectif général
Favoriser le développement de la motivation scolaire chez les jeunes que nous accompagnons, c’est-à-dire un état dynamique qui a ses origines dans les perceptions qu’un élève a de lui-même et de son environnement et l’incite à choisir une activité, à s’y engager et à persévérer dans son accomplissement afin d’atteindre un but (Viau, R., 1994).
Les causes du décrochage scolaire
Qu’est-ce qui peut pousser un.e adolescent.e à abandonner l’école? Les causes peuvent être multiples et parfois difficiles à identifier avec certitudes.
Parmi les différents facteurs influençant leur décrochage, notons les conditions :
- personnelles et sociologiques: personnalité (faible estime de soi, moins de sentiment de contrôle, etc.), expérience scolaire, problèmes de santé ou d’ordre juridique, différences culturelles, langue maternelle différente;
- interpersonnelles: rejet de la part des autres jeunes, isolement social, conflits avec les adultes de l’école;
- socioéconomiques : faible revenu familial, scolarité de la mère;
- familiales : divorce des parents, manque de valorisation de l’école par les parents;
- institutionnelles : climat scolaire et soutien des adultes de l’école (Janosz, 2000 ; MELS 2004, 2005, 2007 ; Lapointe et al., 2008).
Le décrochage scolaire
Notre histoire
Perspectives Jeunesse poursuit les projets mis sur pied dans les années 1990 par le secteur Ados du Centre communautaire Rosemont l’Entre-gens aujourd’hui connu sous le nom de Centre communautaire Petite-Côte.
Plus précisément, le programme Plan C-volet d’accompagnement individuel y a été créé en 1994. Ce programme portait le nom de Drop-In jusqu’en 2018. Les bases de ce programme sont encore les mêmes comme en témoigne le Rapport d’évaluation des pratiques du Drop-In réalisé en 2005-2006 par Annie Renouf, alors doctorante en psychologie à l’Université de Montréal : « (…) Le Drop-In, [est] une ressource communautaire de prévention de l’abandon scolaire et de soutien aux décrocheurs âgés de 15 à 18 ans. Mis sur pied en 1994, le Drop-In (…) reçoit les jeunes sur la base de rencontres individuelles pour faire le point sur leur situation et entreprendre une démarche d’insertion en emploi ou de retour à l’école. ».
En 2006, le programme Option en persévérance scolaire est créé et implanté à l’école Père-Marquette. De plus, afin de pouvoir bénéficier d’un soutien à la mission et favoriser le développement de son autonomie financière, des employé.e.s ont pris l’initiative de créer ce que l’on connait aujourd’hui sous le nom de Perspectives Jeunesse.
En 2008, Perspectives Jeunesse reçoit son numéro d’organisme de bienfaisance enregistré et en 2009 il est accrédité par le Ministère de l’Éducation dans le cadre du Programme d’action communautaire sur le terrain de l’éducation (PACTE).
De 2006 à 2016, Perspectives Jeunesse a implanté et déployé son programme Option au sein de trois écoles secondaires affiliées au Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) avec lesquelles le partenariat se poursuit encore aujourd’hui. Depuis septembre 2017, le programme Option a été implanté dans sept autres établissements scolaires affiliés au CSSDM portant à dix le nombre d’écoles partenaires.
Le suivi effectué auprès des jeunes qui ont participé au Plan C – volet d’accompagnement individuel de 2013 à 2015 nous a permis de constater que le taux moyen de persévérance en un an après la réintégration des jeunes dans le système scolaire public était de 60%. Nous avons donc choisi de mettre sur pied un volet scolaire qui intègre l’expertise en suivi psychosocial développé par Perspectives Jeunesse et la formation académique pour diminuer les risques de deuxième décrochage. Le Plan C – volet scolaire a été créé et implanté à l’automne 2017.
Perspectives Jeunesse accompagne individuellement plus de 200 jeunes chaque année grâce à son équipe composée de 17 employé.e.s dont onze intervenant.e.s en persévérance scolaire (IPS), une intervenante en prévention de l’anxiété (IPA) et une enseignante-intervenante (EI).
Notre équipe
L’équipe de la permanence est composée de professionnel.le.s talentueux et talentueuses, dévoué.e.s, disponibles et intègres. Ses membres collaborent de façon harmonieuse et dans un esprit d’ouverture et de concertation, afin d’apporter un soutien éclairé et constant aux jeunes qui font appel aux services de Perspectives Jeunesse.
L’équipe de gestion
Louis-Philippe Sarrazin
Directeur général
514 303-0599
Ève Montpetit
Directrice des programmes (en congé maternité jusqu’en 2024)
514 303-0599
Pascale Dumouchel
Coordonnatrice – Programme Option
514 570-4674
Mathilde Cosson
Coordonnatrice – Programme Plan C
438 497-1815
Catherine Sarrazin-Brennan
Adjointe de gestion
514 303-0599
L’équipe d’intervention
Programme Plan C
Yann Héroux-Mailhot (IPS)
Plan C – Volet d’accompagnement individuel
Bureaux de Perspectives Jeunesse
438 275-4173
Camille Dubois-Théberge (EI)
Plan C – Volet scolaire
Bureaux de Perspectives Jeunesse
514 303-0599
Aïcha Camara (IPS)
Plan C – Volet d’accompagnement individuel
Rivière-des-Prairies
438 493-9648
Noémie Lebuis-Joseph (EI)
Plan C – Volet scolaire
Rivière-des-Prairies
438 380-3380
Titres
IPS – Intervenant.e en persévérance scolaire
IPA – Intervenant.e en prévention de l’anxiété
EI – Enseignant.e-intervenant.e
Programme Option
Catherine Dumas-Desbois (IPS)
École Louise-Trichet
514 596-5035, poste 7397
Roxanne Aubry (IPS)
École Père-Marquette
514 596-4128, poste 7911
Catherine Robert (IPA)
École Père-Marquette
514 596-4128, poste 7929
Nathalie Morales(IPS)
École Lucien-Pagé
514 596-5400, poste 5421
Florence Bidégaré-Lavigne (IPS)
École Marie-Anne
514 596-5460, poste 5468
Aïssatou Bah (IPS)
École Georges-Vanier
514 596-4160, poste 4116
Audrey Veillette (IPS)
École Amos
438 405-3847
a
Andréanne Degagné (IPS)
École Chomedey-De-Maisonneuve
514 596-4844 poste 4833
Vincent Martin (IPS)
École Sophie-Barat
514 596-5535, poste 6617 (principal)
514 596-5538, poste 6469
Virginie Simonpoli (IPS)
École Louis-Riel
514 596-4134, poste 7706
Daniella Efraimov (IPS)
École Édouard-Montpetit
514 596-4140, poste 1317
Virginie Landry-Coutu (IPS)
École Marguerite-De Lajemmerais
514 596-5100, poste 7642
Marie-Christine Major (IPS)
École Joseph-François-Perrault
514-596-4620 poste 1972
Étienne Léonard-Gemmes (IPS)
Intervenant volant
Conseil d’administration
Perspectives Jeunesse a le privilège d’être gouverné par un C.A fort, dynamique et hautement professionnel. Celui-ci est constitué de membres dévoué.e.s et outillé.e.s de compétences professionnelles variées et complémentaires qui sont mises activement à profit de l’avancement de notre organisme.
Andrew Panunto
Président
Vice-président Finance
Candu Energy Inc., SNC-Lavalin Nuclear, SNC-Lavalin
Camilla Sironi
Vice-présidente
Co-fondatrice
Agence Lumina, stratégie, communications, relations publiques
Marie-Ève Bouthillier
Trésorière
Directrice principale finances et administration,
Conseil du patronat du Québec
Éric Simard
Secrétaire
Gestionnaire senior
Roland Berger
Maude Gilbert-Vanasse
Administratrice
Gestionnaire des projets internationaux,
Médecins du monde, Canada
Ariane Gasse
Administratrice
Première spécialiste, Développement organisationnel et gestion des talents,
CBC/Radio-Canada (MIFI)
Marie-Pierre Poirier-Grenier
Administratrice
Directrice principale, communications d’entreprise, culture et responsabilité sociale entreprise
Groupe Aldo
Amélie Desautels
Administratrice
Directrice solutions d’affaires et développement applicatif
Télé-Québec
Sara Bergevin
Administratrice
Directrice adjointe des affaires juridiques/Secrétaire corporative
Société du Palais des congrès de Montréal
Marianne Meunier
Administratrice
Vice-présidente, Capital humain
Agropur
Audrey Veillette
Administratrice employée
Intervenante en persévérance scolaire
Louis-Philippe Sarrazin
Directeur général
Perspectives Jeunesse
Comités aviseurs
- Comité Communications
- Comité Financement
- Comité Gouvernance
- Comité des Programmes
- Comité Ressources Humaines
Rapports annuels
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Publications
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